المحامل 7222BBG NTN

Angular contact ball bearings 7222BBG

تحمل عدد : 7222BBG

بحجم mm : 110x200x38

علامة تجارية : NTN

تتحمل القطر mm : 110,000

القطر الخارجي mm : 200,000

عرض mm : 38,000

تحمل أبعاد والمواصفات في كتالوج العلامة التجارية :

d - 110,000 mm

D - 200,000 mm

B - 38,000 mm

C - 38,000 mm

Weight - 4,48 Kg

أنظمة المقاييس ترقيات: تحمل الموزعين إنك أنظمة المترولوجيا ترقيات هي طريقة سريعة وسهلة واقتصادية لتحسين الخاص بك تحمل الموزعين إنك سيغما، آلات سلسلة غم، وزيادة إنتاجيتها وإمكانات لتحقيق الأرباح. وتشمل ترقيات المسح التحقيق، المغير التحقيق التلقائي، ترقية الكمبيوتر، ترقيات التحكم وأكثر من ذلك.
AAA1
التحديث والتحديث الميكانيكي: المكونات الرئيسية لل المحامل 7222BBG NTN تتلقى إصلاح الميكانيكية وإعادة تثبيتها. نحن نقدم التحديثية واحدة و / أو التحديثية وحدات وكذلك ترقيات.
AAA2

المحامل 7222BBG NTN ترقيات التحكم: مكونات التحكم هي السبب الرئيسي للتوقف في الآلات القديمة. ترقيات التحكم تقليل الأعطال وتحسين موثوقية الانتاج الانتاج الخاص بك. وتشمل الحزم
وتبادل السيطرة الفعلية، وتكنولوجيا محرك كامل، الترميز
ونول الأسلاك للوحدات التحديثية.
AAA3
إعادة تصنيع الماكينة بالكامل تحمل الموزعين إنك: يعالج التصنيع الكامل جميع وظائف الماكينة.
المحامل 7222BBG NTN يتم إرجاعها إلى أماكن عملنا، حيث يتم تفكيكها بالكامل وإعادة بنائها. إعادة تصنيع الماكينة قريبة من شراء آلة جديدة ولكن دون الحاجة لشراء أجهزة طرفية جديدة أو إعادة التفكير
سلاسل العمليات القائمة.

تطوير العجاف
عندما يتعلق الأمر بإدارة شؤونها الخاصة، يدير المديرون تحمل الموزعين إنك سفينة مشددة. وقد تم نشر ثقافة السلامة في جميع أنحاء الشركة، على سبيل المثال. "هذا يتطلب في البداية تغيير كبير جدا في مجموعات العقل، ولكن منذ ذلك الحين أصبح جزءا لا يتجزأ من التفكير اليومي والإدارة الروتينية.في الواقع، تحمل الموزعين إنك فلسفة السلامة ربما تكون مساهما هاما في نجاحنا [公司标题]، لأنه يعكس بشكل إيجابي على سلوكنا التجاري المحامل 7222BBG NTN ويلعب دورا رئيسيا في عملية اتخاذ القرارات الخاصة بالعميل ".
وهناك موضوع ساخن آخر لفريق إدارة تحمل الموزعين إنك هو التحسين المستمر وكفاءة التكاليف. "هذا سوق تنافسية المحامل 7222BBG NTN لذلك علينا أن ننظر بعناية المحامل 7222BBG NTN" هيكل التكاليف والبحث عن التحسينات.في الوقت نفسه، ونحن نعمل بنشاط على تطوير موظفينا وتشجيع المهارات القيادية.مدربة تدريبا جيدا ودوافع القوى العاملة هي أحد الأصول الرئيسية في تغير سريع وحالة السوق الصعبة ".